Ya sea que se utilicen para presentar un nuevo software, procedimientos u objetivos de la empresa, los videos de capacitación son una herramienta valiosa para las empresas.
¿Por qué usar videos de entrenamiento?
Es posible que esté pensando que los videos de capacitación no son importantes para su empresa, a menos que trabaje en una industria altamente técnica. Sin embargo, cualquier tipo de negocio puede beneficiarse de videos de capacitación atractivos y bien hechos.
Según una encuesta realizada por CAINTRA NL, 40% de las empresas consultadas respondieron que uno de sus principales obstáculos es la escasez de personal capacitado (la cifra más alta desde el 2016).
En lugar de tener que depender de complicadas sesiones de capacitación en persona o manuales densamente escritos, los videos pueden proporcionar una forma sencilla de brindarle a tu personal la capacitación de calidad que se merecen. Además que se convierte en una herramienta de aprendizaje práctica para la empresa y para los empleados ya que pueden aprender de los mismos videos desde cualquier sede manteniendo la consistencia y coherencia en los mensajes a mostrar.
Si se desarrolla un video de capacitación convincente que responda a preguntas comunes y lo publicas en línea, se podría ver un aumento dramático en el tráfico y un aumento considerable en el reconocimiento de marca para tu organización.
Un ejemplo de video de capacitación divertido puede ser un video animado.
Los videos animados son muy llamativos porque, por lo general, dejan de lado las reglas de la realidad y hacen que tu imaginación cobre vida. Lo ideal es trabajar con una productora profesional equipada con ilustradores y diseñadores gráficos experimentados.
Al agregar humor y lenguaje atractivo dentro de un guión, ayuda a los empleados a relajarse y prestar más atención a los videos de capacitación.
Además al hacer una animación, la experiencia de aprendizaje puede ser guiada por un personaje que represente la empresa o al empleado siendo capacitado adoptando rasgos o lenguaje característico de su sector laboral.
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Video corto y al punto. Otra clave para hacer que los videos de capacitación sean divertidos es que sean breves y agradables. Incluso si tu empresa tiene mucha información que cubrir, los empleados retendrán mejor la información si se presenta en pequeñas dosis. Considera dividir el contenido del video en partes pequeñas y fáciles de entender que no duren más de 30 minutos. Si tus videos de capacitación deben ser largos, divide el contenido haciendo una pausa para las preguntas y comentarios de los empleados.
Piensa en tu audiencia. Antes de crear cualquier cosa, piensa en tu equipo de empleados. ¿Cómo son? ¿Qué les atrae? Si no lo sabes, considera crear una encuesta haciéndoles algunas preguntas sobre sus gustos y disgustos básicos, estilo de aprendizaje y más. Esto te ayudará a crear una experiencia más personalizada para tu audiencia.
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